企业内刊

　　五、在幸福中成长，用感恩的心点亮成长的路

　　感恩别人，不仅能够让别人感觉到温暖，更能让自己在幸福中成长。可以说，感恩表达的是对别人的感激之情，得到的是自己的好心情与舒适的生活、工作氛围。

　　在工作中，懂得感恩的人更容易受到欢迎，因为懂得感恩的人才会时时想着维护公司的利益。试想，一个人能把公司的事情当成是自己的一样去看待， 老板将会怎样看待他呢？无数事实证明，公司总会重点培养那些懂得感恩的人。

　　每名员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且应全力以赴地工作。只有这样，才能沉得下心来，全心全意地投入工作。

　　一位企业家在51岁的时候，财富高达数千万美元，而到52岁的时候，他失去了所有的财富，而且背上了一大堆债务。面临这种沉重打击，一般人都难以承受。但他没有颓废，也没有悲观失望，而是决定东山再起。不久，他重整旗鼓，不仅还清了债务，还积累了大量的财富。

　　有人问他，他的第二笔财富是怎样积累起来的。他回答说:“这很简单，因为我是一个感恩的人。遇到任何困难时，我总是有理由让自己相信——发生即恩典。 在生活中，我的情况并不是最坏的，比某些人设想的情况要好得多。我没有理由不开心。接下去，我积极地全身心投入工作。这就是我生活成功的秘密，记住:你要感恩生活才行。”

　　是的，感恩能让一个人看到生活与工作之外的一张“ 面孔”——是工作为你提供了广阔的发展空间，是工作为你提供了施展才华的平台。对于很多人来说，他们将工作当做苦役，工作对于他们而言只是换取薪水的代名词，而没有对工作抱有感恩之情，更不用谈负责地工作了。

　　然而，问题往往不是出在工作上，而是出现在我们自己身上。如果你能够积极地对待自己的工作，并努力从工作中发掘自身的价值，找到自己的使命感，你就会发现工作是一件非做不可的乐事，而不是种惹人烦恼的苦役。

　　小张是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”、“真累呀， 我简直讨厌死这份工作了”……每天，小张都是在抱怨和不满的情绪中度过。因此，小张每时每刻都在窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。所以，小张一点业绩也没有，就是在整天的抱怨和不满中度过他所谓的“无聊”的每一天。而和小张同时进场的三名工友，每天都是认真地学习技术，向有经验的前辈请教工作中遇到的问题。不仅自学了许多和工作有关的知识，同时也不断地在实践中磨炼着自己的技术。这样，其他三人逐渐累积了许多的经验和想法，同时赢得了很不错的业绩。

　　转眼几年过去了，当时与小张一同进厂的三名工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被工厂送进大学进修，只有小张，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。工作为你带来的一切，你都要感恩，并通过努力工作来回报社会，表达自己的感恩之情。因为，工作回报给你的远要比你为它付出的多。

　　感恩既是一种良好的心态，也是一种幸福的力量。感恩能令我们心态平和，不但能够点燃我们的工作激情，也能够激发我们无限的工作潜能，使我们更投人、更愉快地工作。心怀感恩之情的人，能视万物为恩赐，无论生活在何地，或是有着怎样的生活经历，只要胸中常常怀着一颗感恩的心，那么随之而来的，就必然是诸如温暖、浪漫、优美这一系列美好的感受，你的成长之路也会日渐幸福起来。

　　六、公司的明天，因员工的成长而改变

　　企业的明天取决于我们每个人今天的成长。企业的发展不依赖于“某个人”，而是依赖于“每个人”。企业因员工的成长而成长，因员工的卓越而卓越，这要求我们在工作中要激励自己不断成长，做到优秀，并且由个人优秀到带动整个公司优秀，用自己的成长推动公司的发展。

　　划过船的人可能都有这样的体会，只有大家保持统一的节奏向前划的时候，船才能保持最快的速度向前推进。如果其中有一个人划船跟不上整体的节奏，那么整条船的速度就会受到影响。同样，企业的前进也需要每个人都保持向上的劲头和工作节奏，只有这样，才能保持企业之舟全速前进，不断发展。

　　“你们来到这艘船上，并不是因为我哈西尔而来，你们是为自己而来，为船而来。我也是为船而来。我们应该用生命打造我们自己的船。这是我们的船，我们的命运已经和船紧紧地联系在一起了， 船沉了，我们还能存活吗?”这段文字是《这是我们的船》一书中麦克尔·柯维所参加的第一次军事演习失败后舰长哈西尔所说的。的确，每个人从踏上企业这条船开始，就已经成为这条船的一部分。

　　“企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。微软是这样，IBM是这样，沃尔玛也是这样，所有企业都是这样。”美国著名企业顾问洛里·西尔弗如是说。

　　无论哪家公司，与员工之间都有着共同的利益、共同的目标，他们之间共谋发展，同时也共享利益。因此，员工必须敬业工作，了解公司的发展目标，与公司一同成长。

　　玛丽长得并不好看，学历也不高，她在一家房地产公司做电脑打字员。她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人竞争的资本。她处处为公司打算，不浪费一张打印纸，如果不是紧要的文件，一张打印纸她会做到两面用。

　　一年后，公司资金周转困难，员工的工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个了。人少了，玛丽的工作量也陡然加重，除了打字之外还要接听电话、为老板整理文件。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”"老板很惊讶，说:“没有!”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不妙，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的200万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重垫旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。

　　很快，玛丽被派去负责那个项目。三个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，玛丽为公司拿到了500万美元的支票，公司终于有了起色。

　　以后的几年，玛丽作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，并成功地帮助公司改制，老板当上了董事长，她也成了新公司的第一任总经理。老板在年终大会上握着她的手微笑着说：“这个世界上，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司还会遇到种种困难，我希望你能与我同舟共济。”

　　玛丽在后来的几十年时间里一直没有离开这家公司，在大家共同的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今她已经成为这家公司的副总载。

　　这个故事告诉我们，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意敬业工作，承担成长的责任，你就会获得成长的权利；如果你感恩公司，并将公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全部的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业就会取得了不起的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的发展，公司就一定会给予你相应的回报。

　　在每一家有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工和企业都是一种互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系。公司是船，员工是水手，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌只是海市蜃楼。