企业内刊

　　三、多做一点份外事

　　职场中会有这样一些人，他们在自己平凡的岗位上，做出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的心力，他们不满足于60分的状态，在他们的职场宝典中，有重要的一条，那就是：比别人多做一点，就能赢得更多的机会！

　　诚然，在每家公司，每个人的工作分工相对明确，并不一定有许多“份外”之事让我们去做。获得成功的关键就在于最大限度地发挥潜能让自己承担更多的责任，从而提升自身价值。

　　德尼斯最早在杜兰特的公司工作时只是一名很普通的职员，现在他却成了杜兰特先生最得力的助手，成为一家分公司的总栽。他能够如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己“多做一点工作”。

　　“我刚来杜兰特公司工作时，我发现，每天下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是我决定自己也留在公司里。是的，谁也没有要求我这样做，但我觉得我应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。”

　　“杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现我时刻在等待他的吩咐，于是他让我代替他去做这些工作……”

　　杜兰特之所以主动让德尼斯为他工作，就是因为德尼斯比别人多留在办公室一会儿，使杜兰特随时可以看到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，从而也为自己的晋升创造了条件。

　　对于份外的工作，也许本不该我们做，而我们做了，当我们承担了不是我们应该承担的责任时，就抓住了成功的机会。

　　在职场中，还要学会接受老板交给我们的一些“意外”的工作，并出色地完成。这样可以使自己在老板面前升值，还会使自己变成老板不可取代的帮手。

　　其实我们有上百个机会可以为公司多做一点事，然而在现实中很少有人去主动寻找这样的机会。但基于以下两点，我们应该这么去做。

　　首先，当我们有了“每天多做点事”的习惯时，我们已经比周围的人具有了一定的优势，无论在哪家公司，都会有我们的一席之地。

　　其次，我们要想使自己的能力得到提升，多做一点事是最好的办法。如果我们在做分内事的同时为公司多做一点，这样不但能显示勤奋的美德，还能提高我们的工作能力。

　　在工作中，员工要积极主动地承担一些份外的工作。这样坚持下来，不仅可以把自己份内的工作做好，还能获得一些额外的能力。一名毕业不久的大学生说得好：“要在关键时刻脱颖而出，就要平时比别人多走几步路。”

　　高中毕业后，小张和小林来到深圳。当口袋里的钱所剩无几时，他们仍然没找到工作，只好来到一个建筑工地，向包工头推销自己。

　　老板说，这里只有一份每天30元钱的小工可以提供给他们，两人接受了。

　　他们的工作是把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天小张和小林除吃饭的半个小时以外，一刻也不歇，每个人能捡八九斤钉子。几天下来，小张发现，老板这样做并不合算。小张决定和老板谈谈这个问题，但小林却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业。”小张没同意，他还是找到了老板。

　　“老板，恕我直言，捡回落下的钉子看似节约成本，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实地捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能创造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算透了这笔账打算辞退我，我无话可说。”

　　没想到，老板竟哈哈大笑起来，说：“小伙子，你过关了1我手头正缺一名施工员，拾钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我就在等着你们过来告诉我。如果一个月后你仍然不来找我，你们都将被辞退。企业需要效益，更需要像你这样敬业又一心为公司谋利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能说很抱歉。”

　　无论我们身处什么行业，也无论我们的职位高低，只要我们能像小张一样，多承担一些责任，多做一些思考，就能使我们得到进步，成为公司中不可或缺的人才。

　　的确，我们要创造一般的业绩，付出一般的努力就够了。但我们要成为杰出的人才，我们就得比别人多付出几倍的努力，因为多倍的努力意味着多倍的收获。多付出一些并不难，难就难在出于主动和不求回报。只要你主动付出，那么或许现在，或许将来，你一定会有回报。

　　多付出一些，也将有助于增强自己的工作能力，这样不仅可以在自己熟悉的工作中获得成功，还能在不熟悉的领域获得成就。