【管理理念】通过外貌表征瞬间识别人才

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【管理理念】通过外貌表征瞬间识别人才
2022-01-25


  企业领导在招聘时,都是按照既定的流程进行的,招聘的过程涉及很多细节。为此,必须准确地掌握门道,才能找到需要的人才。很多时候,一个人的外貌便能泄露他们的才能,在招聘过程中,领导不妨仔细观察应聘者的外貌特征,留心他们的言行举止,窥测他们的才干和品行。

  观察一个人的外貌特征是识别人才的一个重要途径。生意场上,领导经常和各色人物打交道,面对许多陌生的面孔,很多领导依然能做到游刃有余。这其中的秘诀不言而喻,面孔反映了一个人的心理状态,而且随着年龄的增长,反映得更加清晰。脸就像是展示人物情感的显示器,将人的喜怒哀乐、欲望、目的全部表现出来。

  清朝的曾国藩有着异乎寻常的识人之术,一天他回到府邸时,看见大厅前站着三个年轻人。曾国藩得知这是李鸿章引荐的人才,于是在不远处悄悄驻足观看,认真观察这三个人的外貌特征。只见其中一个人不停地观望屋内摆设,若有所思。另外一个年轻人则小心谨慎,目光低垂,规规矩矩地站在庭院中。第三个人相貌平平却气宇轩昂,背着双手直视前方。曾国藩故意不前去理会那三人,过了许久,前面两个人已站立不安,嘴里颇有微词,只有这第三个人依然气定神闲地欣赏周围的风景。

  曾国藩回到房中,召见了这三个年轻人。在交谈中,曾国藩惊讶地发现,那个一直在打量庭院摆设的人和自己的兴趣爱好颇为相似,言谈甚欢。而其他两个人则口才平平,那位欣赏风景的年轻人更是口不择言,频频说出一些让自己无法回答的话。谈完话后,曾国藩让三人回去,待他们离开之后,曾国藩吩咐手下给三个人安排职位。令人惊讶的是,曾国藩并没有对和自己谈得最投机的年轻人委以重任,只是给了他一个有名无权的虚职,那个很少说话的人则被派去管理钱粮马草。最令人不解的是,曾国藩却派那名冲撞自己的年轻人去军前效力,他还再三嘱咐下属,要多多培养照顾这个年轻人。

  众人不解,曾国藩却道出了个中缘由:“第一个年轻人在等待时,一直打量大厅的摆设,在与我谈话时,很明显地感受到他并不是真的懂得我的兴趣爱好,只是投我所好罢了。此人表里不一,左顾右盼,属于奸诈狡猾之辈,不能重用。第二个年轻人态度温和,拘谨有余,是小心谨慎之人,适合做文书工作。最后一个年轻人气度不凡,甚至敢冲撞显贵,并能不卑不亢地说出心中所想,是少有的人才。”

  曾国藩的一番话说得众人连连点头,而第三个年轻人也不负曾国藩的厚望,在后来的征战中屡建奇功。通过大厅中三人的外貌和表现,曾国藩就辨识出了三人的性格特点,并据此用人,这是他几十年的阅历和经验所得。

  从一个人的面部表情识人,这是一门大学问。常言道,表情是内心的写照,很多人的喜怒哀乐全部都表现在脸上。通过对别人面部表情的观察,领导能够窥探对方的心理状况,把握他的情绪变化尺度,了解一个人的性格特征。

  此外,领导者可以从一个人的穿着识人。喜欢穿着奇装异服的人有创造才能,内心有优越感;喜欢穿朴素衣服的人,做事讲究,循规蹈矩;喜欢穿华丽衣着的人内心十分自信,有独立意识,能独挡一面。

  最后,领导者可以通过一个人的言谈来识人。生活中有很多嫉妒心重的人,他们经常对别人品头论足,看不惯他人的所作所为,这样的人心胸狭隘,人缘不好,不能重用;有些人处事圆滑,懂得如何保护自己和利用他人,不肯让自己吃亏;有的人说话尖酸刻薄,自尊心强,经常抓住别人的毛病小题大做,他们有强烈的支配欲望。

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