【感恩与敬业】以感恩心做人,以敬业心做事(三)<br> ——优秀员工终生必修课

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【感恩与敬业】以感恩心做人,以敬业心做事(三)
 ——优秀员工终生必修课
2020-10-24


  三、化感恩为动力,高标准严要求

  能够对自己高标准、严要求的人,是一个对卓越不懈追求的人,只有这样的人才会取得事业上的成功。

  对于感恩工作的人来说,卓越是惟一的工作标准。 他们永远不会对自己说“我已经做得够好子了”,而是力求在每份工作中都做到尽善尽美。在工作中习惯于说自己“做得够好了”的人是对工作的不负责任,也是对自己的不负责任。

  在我们的工作中,我们只有做到对待工作高标准、严要求,才能更加认真和严格地做好我们的工作,才能创造出最佳的业绩。当然,这也是我们感恩工作的一种体现。

  美国一家公司在韩国订购了一批价格昂贵的玻璃杯。为此,美国公司专门派了一位经理来监督生产,来到韩国以后,他发现,这家玻璃厂的技术水平和生产质量都是世界一流的,生产的产品几乎完美无缺,他很满意,就没有刻意去挑剔什么,因为韩方自己的要求比美方还要严格。

  一天,他无意当中来到生产车间,发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边,他上去仔细看了一下,没有发现这两种杯子有什么差别,就奇怪地问:“挑出来的杯子是干什么用的?”

  “那是不合格的次品。”工人一边工作,一边回答。

  “可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊?”经理不解地问。

  “你自己看,这里多了一个小的气泡,这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。”

  “可是那并不影响使用啊?”

  工人很自然地回答:“我们既然工作, 就一定要做到最好,任何的缺点,哪怕是客户看不出来,对于我们来说,也是不允许的。”

  那么这些次品一般能卖多少钱?”

  “10美分左右吧。”

  当天晚上,这位经理给美国总部写信汇报道:“一个完全合乎我们的检验和使用标准,价值5美元的杯子,在这里却被在无人监督的情况下用几乎苛刻的标准挑选出来,只卖10美分,这样的员工堪称典范,这样的企业完全可以信任。我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同,我也没有必要再待在这里了。”

  的确,高品质的产品和高度的信誉,根本上都源于企业对于各个方面的“高标准、严要求”。

  因此,作为员工,我们对待自己、对待工作,更要做到“高标准、严要求",因为没有高标准就没有高动力,只有对自己有极高的要求,才能使顾客百分之百的满意,才能为公司创造真正的利益与价值。

  作为一名员工,做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的,要让自己追求“高标准”变成一种原动力。

  奥尼斯初进戴尔公司的时候只是一名普通的业务员,后来一步一个脚印,由业务员成长为公司的市场部经理,随后又成为公司的市场总监。奥尼斯究竟是如何一步一步成长起来的呢?让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧!

  在成为公司的市场部经理之后,奥尼斯很快就对自己的工作有了一个准确的定位。

  在企业的营销过程中,市场部经理的位置十分重要,一位优秀的市场部经理,在很大程度上能够协助市场总监完成营销任务。奥尼斯认为,一位优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质:
  1.具有营销策划的能力;
  2.具有品牌策划的能力;
  3.具备产品策划的能力;
  4.具有对市场消费态势潜在性进行分析的能力。

  后来,奥尼斯又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求,他觉得自己应该在目前的基础上进一步学习,以提升自己的工作能力。他首先对自身的劣势因素进行弥补,先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时,奥尼斯还学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识,因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了,对团队的掌控能力也是奥尼斯学习的一个重要方面,如果控制不了下属团队,那么一切都是空谈。

  通过几年的认真学习和实践锻炼,奥尼斯终于如愿以偿地成为公司的市场总监,他为公司的市场营销工作做出了极大的贡献。

  只有努力寻求突破的人才能成功,那些抱怨的人只会和机遇擦肩而过。职场中的每一个人都应该以此来要求自己,让自己不断地朝着一个高目标迈进,并不断促进企业进步。

本期文章
第253期(2020年10月)
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