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【感恩与敬业】将感情注入工作,让敬业伴随成长(三、四)
 ——用心做好每一天
2020-07-31


  三、每天进步一点点,是礼赞企业的最佳方式

  有了工作,员工才有了生存和发展的保障;有了企业, 员工才有了生存和发展的平台。所以,我们应该感谢企业,而礼赞企业的最好方式就是让自己成长。

  每天进步一点点, 就是在工作的过程中不断进步,每天都在为心中那个大目标做着不懈的努力。那些持之以恒、追求进步的人,往往就是最后能够获得成功的人。

  每天进步一点点,在工作中不断成长,才能做到最出色。反之,如果安于现状,不积极改进自己的工作,即使你曾经拥有令人艳羡的“金饭碗”,也会有被打碎的那一天。

  只要你抱着进步的念头去努力,就会有意想不到的收获;同时,作为企业中的一分子, 你每天的进步都将为企业带来积极的变化。在这个竞争激烈的商业社会里,企业和个人都面临着巨大的压力,只有做一个对工作持有感恩与敬业态度的员工,不断改进自己的工作,不断追求进步,才能帮助企业完善体系,使企业适应市场变化,推动企业向前发展。

  你能否让自已在企业中不断得到成长,这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现,没有“不断进步”的理念,那你在企业中的地位永远都不能变得更加重要,因为你根本就没有做出重要的成绩。

  在追求进步方面,不要做到适可而止,一定要做到永不懈怠;在知识能力方面,不要满足于一知半解,一定要做到融会贯通。只有如此,才能在追求进步的过程中成就自己,成为企业中不可或缺的人物,成为企业发展天平上更为重要的一个砝码。

  汪勤是一家跨国企业驻成都分公司的执行经理,他一直以提高业绩为目标,不断努力进步。正是凭着这一点,在短短一年半的时间里,汪勤从最基层的市场部销售代表一直做到了现在这个位置。

  由于外部环境的变化,中下游产业发生剧烈震荡,给公司经营带来了巨大的困难。为了应对市场的不景气,总部决定裁减职员,撤并一些分支机构,汪勤所在公司的业务被合并到西南大区,员工大部分被裁掉,而他本人被安置到了上海的分公司。

  换了环境,换了岗位,他整个人似乎也变了。每到午饭时间,他总是请自己部门的员工吃饭,然后向他们叙说自己在成都时如何努力,如何为公司争取业务,取得非常高的业绩。

  但实际上,汪勤负责的部门在整整一个季度中,无论是业绩还是渠道拓展,都没有任何起色,比起前任,汪勤似乎并没有表现出他在成都时的魄力与能力。在季度考核中,他的部门被辞退三名员工,作为惩罚,他的薪酬也相应地被扣除了1/3。

  半个月后,他收到了上海区总代表的一封简短而又直接的信,信上这样写道:“你只有33岁, 你不应该像个老人一样陶醉在过去的时光里,你现在坐什么位置,就应该创造出与这个位置相匹配的业绩。你只有不断成长,才能创造出更高的业绩,这样对我们的企业、对你个人都是有利的。”

  汪勤没有敬业工作,也没有意识到能力的成长和业绩之间的关系,由此造成了技能、智慧始终停留在原地,不能与时俱进,做好工作所必需的创新思想和开拓勇气也随之消失,最终只能业绩平平。

  要知道,员工在成长,企业就会成长。意识到这一点,每名员工都应当看清自己身上的使命,改掉混日子的想法,以每天进步一点点的敬业方式回报企业,以主人翁的心态感恩自己的工作。每名员工都应当意识到公司经营的压力:客户可能拂袖而去,竞争对手可能抢占市场份额,生产成本提高可能造成利润下滑,一点点经营上的疏忽就可能使企业倒闭、员工失业……意识到这些威胁,我们才能看清自己身上的使命,先公司之忧而忧,树立起与公司共存亡的观念。

  每一名员工都是企业的主人。员工的成长就是对企业最佳的礼赞,每一名员工为企业的发展积极贡献自己的力量,都是企业的一份推动力。在企业中,我们应当将自己的所作所为置于企业的发展之中,把企业的目标作为自己的目标,担负起自己的职责,与企业共同成长。

  四、既不做“豆芽员工”,也不做“万年科员”

  不想做将军的士兵不是好士兵。同样,不想做领导的员工也不是好员工,员工想要成长为独当一面的将才,既不要做“豆芽员工”,又要防止自己成为“万年科员”。

  豆芽生长的速度之快,令人叹为观止,短短一夜之间,竟能抽长六七厘米,且外表看起来既壮硕又饱满。然而,豆芽的质地却异常脆弱,稍遇外力便应声断裂。豆芽之所以能够在短期内抽高,并非内里坚实,而是充斥大量水分,这种现象被称为“豆芽现象”。

  张扬研究生毕业后来到了一家大企业工作,踌躇满志的他到新单位工作近一年来,除了接电话、开会、收发传真等基本工作之外,他没有得到任何展示自己的机会,这和他想做一个职业经理人的想法相去甚远,因此他总是觉得自己的能力没有办法施展出来。

  张扬认为,部门里很多同事不过是本科生,论学历才华根本比不过自己。急于表现自己能力的张扬,三番五次主动请缨向老板申请任务。于是,老板就给了张扬一项大任务,让他去开发西部的市场,说是给他一个大任务, 其实就是想给张扬一个教训。老板在派张扬去的同时,暗暗安排了一位得力的王经理从旁观察。果然不出老板所料,由于张扬没有任何市场开拓的经验,在开拓市场的过程中屡屡碰壁,不仅没有取得任何成效,而且个人的自信心也大大受挫。还好,有多年市场经验的王经理及时出现并顺利地展开了工作,使得市场开发工作能够稳步推进。有了这次经历后,张扬意识到了自己能力上的不足,再也不好高骛远了,而是静下心来努力向身边的老同事和上司好好学习。

  张扬的案例就是职场中典型的“豆芽现象”。成功在久不在速,只有扎扎实实地成长,才能经得起考验。

  “豆芽现象”普遍存在于职场当中。职场新人初学一项专业,由不会到熟的阶段,大致能掌握专业的“形”,学得快的话,很快就会觉得“学会了”,随后,便急于转向其他领域。表面上看好像学了很多,实际上都只是学到该行业的“常识”,真正要用时便不堪一击。因此,企业员工在工作中,一定要稳扎稳打,切忌“豆芽现象”。

  当然,在讲求扎实、渐进的原则下,并不是要抹杀速度,两者要拿捏得宜。因此,一旦感觉事物的发展出现“豆芽现象”时,可将之视为一个警示,提醒自己要检视成长背后的内涵、稳健程度,并设法在速度之外,力求其稳健度与扎实度。但是,稳健不是停步不前,不然就成了“万年科员”。

  刘娜所在的公司发展很快,有几个和刘娜一起进公司的人都得到了公司的重用。刘娜感到不平衡了,她问自己:“为什么公司在发展之后提升了那几个同事,而我却一直没有得到重用呢?”

  在公司成功合并了另外一家公司之后,一天,新任总裁在员工大会上发表了讲话,其中有一句话令刘娜印象深刻,总裁说:“公司能有今天的成绩,离不开每一位优秀员工的付出,希望大家今后仍旧能视公司的成长为已任,再接再厉,和公司共同成长,并且希望大家继续协助我的工作。从大家走进公司的第一天起,公司就希望每一位员工都能够在公司中得到成长。如果直到今天,在公司成长以后,你们发现自己仍然停留在原地,那么我想一定是你们过去的工作出现了问题。”

  听了总裁的一番话,刘娜羞愧地低下了头,她过去看到别人取得进步时总以为那是机会使然,而这种运气是可遇而不可求的。她从来都没有想到自己的成长这么重要,只有自己成长了,才能走向卓越,反之自己就只能成为一个“万年科员”了。现在她终于明白以后的路应该怎么走了。

  从刘娜的案例中可以看出,不思进取,就会沦为一个“万年科员”,甚至被企业解雇。在越来越追求完美的今天,不断成长对我们来说,已经变得尤为重要。我们只有不断地改进我们的工作,才能让自己不断提高和不断进步,也才能让我们的工作做到更好。这样才称得上是一个感恩与敬业的好员工。

  一桶新鲜的水, 如果长时间放着不用,那么,它肯定就会变臭;而我们的工作也是一样,倘若每天都按部就班地去做,那么我们的工作也不会有什么大的进展。因此,每名员工都必须在每天的工作中要有所进步。这也是种敬业做事的进取精神。因此,从今天开始,从此刻开始,用一颗进取的心来改进你的工作吧。

本期文章
第250期(2020年07月)
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