企业内刊

　　一、职场的困惑，在于没有发现成长的力量

　　很多人，对于职场都存在着困惑。这源自于人们对未知事物本能的迷茫。面对未知的新问题，你能够克服多少困难、多少侮辱、多少误解和多少诽谤？别人的反对意见是否让你退缩，或者使你更坚强、更支撑起你的决心？你可以毫不退缩地坚持到什么程度？

　　因为困惑，使很多员工在工作中缺少感恩与敬业的精神，也没有发现在工作中成长的力量。实际上，如果我们能正视困惑，感恩做人，敬业做事，那么就能在工作中不断进步。很多成功人士选择在事业最辉煌的时候转身，进一步去深造，之所以做出这样的选择，就是来自于他们对未来的困惑以及对成长的期盼。

　　面临经济危机、就业压力等问题的我们，都会有困惑与恐惧的时候。“如果你是懦夫，那你就是自己最大的敌人;如果你是勇士，那你就是自己最好的朋友。”美国最伟大的推销员弗兰克如是说。可见，恐惧并不可怕，关键是你首先要选择让自己成长。在决定选择成长、摒弃恐惧之后，你就不会被恐惧所限制，而会将其化为动力，激励自己不断成长，不断向前。

　　每一个生活在这个世界上的生命个体，都处于竞争之中。不努力，不奋力向前，就面临着找不到工作，从而被淘汰的命运。也正是对人生的这些恐惧，人们才能在不断地认识自我、克服自我、完善自我、超越自我之中，一步步地成长起来。这或许就是“生命不止，奋斗不息”的原因所在。

　　奋斗不息、攀登高峰不是一件容易的事情。在你奋力向山顶冲刺时，可能会遇到狂风和雪崩，而当你最终到达山巅，又会觉得过程是那样美好，乐趣就在于征服的过程。事实上，在敬业工作中不断成长的过程就如同攀登高峰，当你勇敢地迈出成长的第一步，当你执着地靠近目标时，就会惊喜地发现，原来恐惧并不可怕，战胜它就是这么简单。

　　二、薪水不是全部，在工作中汲取营养

　　许多刚刚走出大学校园的毕业生，都对自己抱有很高的期望值，认为自己受过多年教育，以自己的知识和才能，无需过多的证明和表现，就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。在他们看来，工资的多少是衡量一切的标准。

　　实际上，一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他是看不到工资背后的成长机会的。当然，他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验，事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在他可以拿到多少薪水。

　　人人都渴望成功，只是人们往往忽略了一点：成长比成功更重要，没有成长，根本无法成功。

　　杨昌现在是一家建筑企业的副总经理。五六年前，他是作为一名送水工被这家企业录用的。在送水的过程中，他并不像其他的送水工一样，刚把水桶搬进来，就一面抱怨工资太少，一面躲在墙角抽烟。他经常给每一名工人的水壶里倒满水，并利用他们休息的时间，缠着让他们讲解关于建筑的各项知识。很快，这个勤奋好学的人就引起了建筑队长的注意。两周后，他被提拔为计时员。

　　当上计时员的杨昌依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。渐渐地，他熟悉了建筑工作中的地基、垒砖、刷泥浆等全部工作内容。

　　有一次，建筑队的负责人看到杨昌把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，这位负责人便决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。就这样，杨昌通过勤奋地工作抓住了一次次机会，用了短短五年的时间，便晋升到建筑队所属的这家建筑企业的副总经理。

　　虽然成了企业的副总，杨昌依然坚持自己勤奋工作的作风，他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他便可以把客户希望他做的所有事做好。

　　杨昌并没有因为自己仅仅是一个送水工就看轻自己，不思进取；他也没有像其他些员工那样，眼里只盯着微薄的薪水，而不注重在工作中积累知识。他把企业看成是一个实现自己目标的舞台，一个满足自身生存和发展的平台。正是这种态度，使他能够充分地激发自己的感恩意识和敬业精神，正是这种精神促成了他在事业上的成功。

　　职场上有很多人并不能像杨昌这样认识自己的工作和自己所在的企业，他们就好像是一个船上的游客，对企业的兴衰和发展毫不在意，工作也只是为了自己的那份薪水。真正优秀的员工应当像杨昌那样，把企业看成是一个实现自身价值的舞台，建设和发展企业这个平台。这样，企业越来越大、越来越好，就能为员工创造更多的成长机会，为员工提供更多的薪水。

　　薪水是影响一个人工作激情的重要因素，但一个人真正的工作动力还是源于对工作的感恩以及内心对自我价值实现的渴望。因此，在成长与薪水之间，我们应该更加看重成长。

　　韦应大学毕业后，进入一家机械厂工作，跟他一同分配来的还有四五个大学生。他们都没经过什么技术培训，就被分到各个部门，担任基层管理人员。

　　由于他们不懂生产，不熟悉工艺流程，所学专业与实际操作又相差太远，在管理上感到力不从心。加之有些工人也欺他们是外行，在工作中总是偷奸耍滑、偷工减料，这让他们感到非常头疼。为此，韦应主动向厂长提出申请：下车间当个三班倒的工人。这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，连那几个大学生对此都表示不能理解。

　　韦应对各种议论根本就不加理会，到了制造车间安安心心地做了一名工人。他全身心地投入工作，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。由于他勤学好问，那些生产能手们都爱教他，把自己多年的经验都毫无保留地传授给他，很快他就掌握了生产工艺，在生产中遇到的问题没有他解决不了的。两年后，他升任车间主任。面对成功，他并不骄傲自满，始终严把产品质量关，所以，他所在车间的产品质量一直是最好的。

　　几年后，工厂经营不太景气，厂里决定试行承包制。韦应承包了一个车间，由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们都乐意跟他干。这时，他又拿出钻研业务的劲头投入到营销中去，成立了一支精干的销售人伍。由于产品质量过硬，营销自然得力，很快就打开了销路，在全行业中成为赫赫有名的人物。到了年底，其他车间都出现了不同程度的亏损，唯有韦应承包的车间赢得了不少利润。因此，厂里决定把更多的车间承包给他。在厂部对科室人员进行精简时，当年和他一同进厂的大学生因为技术不过关，有的甚至下岗。

　　薪水并不能保证一个人敬业地工作，我们只有把工作视为实现自我价值的平台，才能充分激发出内心的感恩意识和敬业精神。

　　一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱换取智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。“工欲善其事，必先利其器”，我们每个人都要趁自己年轻的时候，利用一切机会完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的工作做到尽力而为、问心无愧，并时刻想着怎样更多地回报公司，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为你很快就会得到提升。

　　拿破仑·希尔曾经说道：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”这些经验之谈值得每一位希望自己的职场生涯一帆风顺的人士借鉴。薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏人社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

　　企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能和经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。企业支付给你的是金钱，工作赋予你的则是可以令你终生受益的能力。