企业内刊

　　四、拒绝“差不多”，努力工作不怠慢

　　谁都希望在职场中获得最好的发展，然而有的人工作了多年还在原地踏步，或者进步不大，又或者造成了无法挽回的损失；有的人却能在最短的时间里取得他人无法想像的机会和无法比拟的成就。人们不由深思：他们的差别到底是什么?

　　差别就在于有的人对工作怠慢敷衍，有的人却能将工作一次做到位。在职场中受到尊重的人，永远是对工作不怠慢、把每一项工作都做到位的人，而不是那些怀着“差不多”思想应付差事的人。

　　王忠诚是中国工程院院士，有“万颅之魂”的美誉，2008年荣获国家最高科学技术奖。

　　人们经常说，“才不近仙者，不能为医”。王忠诚却认为，自己不但不聪明，而且“比别人反应都慢”，这当然是自谦的说法，不过，认真的工作精神却是他不断突破医学禁区的重要法宝。

　　大脑里包含着密如纱网的中枢神经系统。中枢神经支配人的思维、语言、内脏功能和肢体活动，被称为人体的“司令部”。中枢神经细胞极为脆弱，缺血缺氧5分钟就会死亡，而且不能再生。在直径不到一毫米的血管上做吻合手术，无异于是在“万丈深渊上走钢丝”。

　　无影灯下，王忠诚端坐在手术台前的圆凳上，透过花镜和外科显微镜，给一位偏瘫患者进行小脑血管吻合术。

　　每一次手术前，王忠诚总是从思想上做好充分准备，想到病人可能出现什么情况、怎样预防或挽救，尽量让手术达到理想的效果。他总是以最认真的态度面对每一次手术。

　　几十年来，王忠诚创造了令国内外同行叹服的一个又一个奇迹。他豪情满怀地说：“现在，世界上能做的神经外科手术，我们国家都能做，而且手术技巧和质量都是世界一流水平。”

　　在职场中，不仅医务工作者需要认真到位的精神，各行各业的劳动者们都不能缺少这种工作精神。

　　无论是生活中还是工作中，我们常听到的一个词就是“差不多”：炒菜的时候盐放多少，“没关系，差不多就行了”；装修房子时钉子钉歪了，“就这样吧，差不多就行了”；工作报表做得不整洁，“差不多就行了”……数不清的“差不多”充斥着我们的生活。

　　“差不多”意味着工作不到位，这是执行的大忌。如果公司的每名员工都是“差不多”，当由上到下传达一项任务，一个人差1%，下个人又差1%，这样传下去，等到真正执行任务的人接到这项任务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。执行也是一样，如果团队中每个环节的负责人都抱着“做得差不多就可以了”的心理，最后出来的结果，就可想而知了。

　　工作到位，在一个组织的发展和合作中起着重要作用。一个能够将工作做到位，并且帮助组织将工作做到位的员工，自然会受到领导的器重。

　　如果你想取得更好的发展，就请摒弃“差不多”思想，把“工作到位”作为自己最重要的行动指南。

　　当我们每个人都能将“做到最好的结果”变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

　　五、1%的事也要投入100%的热情

　　常有人形容公司职员有所谓的“三天”、“三个月”和“三年”这三个关卡。也就是说，上班三天，便会心想：“原来公司不过如此！”原本的幻想在此时几乎烟消云散。三个月时，员工对公司的状况与人事情况都已熟悉，被交付的工作也大概都可以应付，便开始进人“批评阶段”。从上司说话的态度到办公室的布置，每一件事都有能挑出毛病的地方。经过三年之后，差不多也可以独当一面了，如果这时还觉得工作不适合自己，那么大可以一走了之。

　　从以上三个“关卡”可以看出，一般员工在经过最初的摸爬滚打之后，最容易产生消极的思想，认为自己这辈子已经步人一个既定的轨道，不再有种种年轻的冲动与欲望，只要安分守己、按部就班地走下去就可以了。然而这种斗志与激情的消失是最可怕的，它意味着人已习惯了自甘平庸与沉沦。这样的工作态度是相当危险的，如果缺乏那份热情与目标，就如同帆船失去风力一般，只会离成功越来越远。所以我们应该保持最初的那份执着与热情，并时时检讨自己，修正方向。

　　对于职场人士来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，培育坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，我们可以感染周围同事，拥有良好的人际关系；借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。

　　在一个晴朗的下午，美国作家菲尔普斯去逛纽约的第五大道，突然看到自己的袜子破了，需要买一双新的短袜。至于买一双什么样的袜子，作家觉得无关紧要。他看到第一家袜子店，就走了进去。一名少年店员迎面向他走来，并询问道:“先生，您要什么?”

　　“我想买双短袜。”作家看到这位少年的眼中闪着光芒，话语里含着激情。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店?”作家一愣，自己从来就没有思考过这个问题，因为他仅仅需要一双短袜，走进这家商店纯粹是一种偶然。

　　很快，少年麻利地从货架上取下几只包装不同的盒子，并快速地把里面的袜子一一打开，展现在作家的面前，让他鉴赏。“等等，小伙子，我只要买一双！”作家有意提醒他。“这我知道”，少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”

　　少年的脸上洋溢着庄严和神圣的狂喜，作家立刻激起了对这个少年的兴趣，把买袜子的事情抛于脑后。作家略微犹豫了一下，然后对那个少年说:“我的朋友，如果你能一直保持这样的热情，如果这份热情不只是因为你感到惊奇，或因为得到一个新的工作——如果你能天天如此，把这种热情保持下去，不到10年，你会成为美国短袜大王。”

　　普通员工对工作的热情可以改变自己的人生。的确，拿出100%的热情来对待1%的事情，而不去计较事情是多么的“微不足道”，你就会懂得，原来每天平凡的生活竟然是如此的充实和美好。

　　比尔.盖茨说：“ 我们公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入工作，而技巧是可以培养的。”他自己就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听众的共鸣。毋庸置疑，凭借激情，人可以释放出潜在的巨大能量。

　　热情是一种神奇的力量， 它是自信与自尊的源泉！热情潜在的价值往往超过金钱。热情还是行动的信仰，有了这种信仰，就能战胜许许多多的困难......要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，拥有将梦想转化为现实的激情。

　　任何一个懂得感恩和敬业的员工都应该保持工作激情。伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。

　　一个没有激情的员工不可能始终如一地高质量地完成自己的工作，如果一个人失去了激情，就不可能在职场中立足和成长。

　　若想在工作中脱颖而出，并实现自己的价值，你就必须时刻保持对工作的激情。当这种发自内心的巨大精神力量转化为工作中的行动时，定能征服一切困难而创造出辉煌的业绩，使你在职场中立于不败之地。