【感恩与敬业】感恩做人、敬业做事三项修炼(六、七)<br> ——踏实工作不折腾

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【感恩与敬业】感恩做人、敬业做事三项修炼(六、七)
 ——踏实工作不折腾
2020-02-29

  六、努力工作,不折腾才能干出大名堂

  成功除了努力工作之外,没有别的捷径。现在很多年轻人,尤其是刚刚进入工作岗位的年轻人,往往容易产生浮躁和“速成”的心态。在这种心态的驱使下,他们眼高手低,朝三暮四,频繁更换工作岗位,白白“折腾”了大好的青春和工作机会,到头来却一事无成。

  事实上,工作并没有好坏之分,只要努力,任何工作都可以帮助我们通向成功。一旦选择了工作,我们就应当踏踏实实地干下去,只要立足岗位,脚踏实地,即使是小事情,也能干出大名堂。

  一个人无论能力高低,岗位大小,只要他时刻努力,能够以“不折腾”的态度投入自己的工作,就能够做好自己的工作,赢得别人的尊敬。只要我们时刻鞭策、激励、监督自己,把自己的全部精力投入自己的工作,小事情也能干出大名堂。

  忠于工作,你可以获得更多的发展机会,为企业创造更多的财富,实现自己的价值;反之,你会为此付出沉重的代价。因此,任何时候都不要放弃对工作的忠诚,因为放弃它,就等于放弃了成功。

  2007年9月19日,57岁的青岛港前湾集装箱码头有限企业桥吊队队长许振超,荣获“全国敬业奉献模范”称号。他说,敬业奉献是自己一生的追求。

  当一名现代工人,如果缺乏爱岗敬业的技能,单凭一腔热情,是远远不行的。许振超参加工作三十多年来,本着“干就干一流,争就争第一”的精神,立足本职,务实创新,干一行,爱一行,精一行。他自学成才,苦练技术,练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活,并带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求,深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风的“四比”活动,先后六次打破集装箱装卸世界纪录,使“振超效率”令世人赞叹,将“振超精神”名扬四海。“10小时保班”服务品牌为顾客提供了超值服务,吸引了全球各大船运企业纷纷在青岛港上航线、换大船。2006年青岛港集装箱吞吐量达到770.2万标准箱,位列世界第11强。

  许振超积极响应建设节约型社会的号召,按照青岛港“管理挖潜年”的要求,多方试验在冷藏集装箱上加装节电器,仅2005年就节约电费600万元,投资回报率达到60%。自2006年以来,他积极响应国家节能减排的号召,领衔组织实施了轮胎吊“油改电”技术改造,填补了这一技术的国际空白,在全部77台轮胎吊投入使用后,年节约资金3000万元以上,噪声和尾气污染大为降低,接近于零。

  青岛港集团董事局主席、总裁常德传说:“在许振超的带动下,80%以上的人都能够熟练掌握他的绝活,许多工人还掌握了新的绝活。世界纪录不断被刷新,这已不仅是许振超一个人的力量,更是许振超率领的团队的力量。”

  2007年5月,“振超团队”连续六次打破集装箱装卸作业世界纪录。2007年上半年,青岛港集装箱完成吞吐量460多万标准箱,许振超正带领着“振超团队”向全年900万标准箱的目标前进。

  可见,忠于自己的工作,会让你在工作中出类拔萃,既能够提高自己的业务能力,为未来发展铺平道路,又能够把现在的工作做得更好得到更好的提升。舍弃华而不实的瑰丽外壳,抛弃无谓的折腾,改变眼高手低的习惯,想要得到明天的幸福,只有立足于今天的努力。

  工作中的我们很可能只是“小角色”,但我们应该在努力奋斗中不断成熟和进步,才会成为职场上的“大明星”。

  无论从事什么工作,都应该认真对待,使自己乐在其中,那么即便是最平凡的工作,也能带给你一种成就感。只有踏踏实实地做好现在的工作,在工作中“不折腾”,才能赢得未来。

  七、忙到点子上,高效落实不折腾

  当你面临很多的工作,不知如何下手时;当你耗尽全身的精力,工作效率仍然提不上去时;当你为花了太多的精力做没多大意义的事而懊悔不已时,我们应该反思自己是不是将精力放在了最具“生产力”的事情上。“眉毛胡子一把抓”,最终也只能用“折腾”概括。

  “分清轻重缓急,设计优先顺序”。优秀员工都是以分清工作主次来统筹安排精力和时间的。把有限的精力和时间忙在点子上,这是他们比别人更优秀的奥秘所在。

  如果一个人解决问题不懂得从重点问题入手,就等于没有主要目标,那么他做起事来的效率必然会十分低下。相反,如果他抓住了“点子”,解决问题就变得容易多了。

  查尔斯是一个具有重点思维习惯的人。他于1970年进入凯蒙航空企业从事业务工作,3年以后,美国西南航空企业出资买下了这家企业,查尔斯先后担任了市场调研部主管和企业经理。由于他熟悉业务,并且善于解决经营中的主要问题,使得这家企业发展成北美第一流的旅游航空企业。

  查尔斯的经营才能得到了企业高层领导的高度重视,他们决定对查尔斯进一步委以重任。航联下属的一家国内民航企业购置了一批喷气式客机,由于经营不善,连年亏损,到最后就连购机款也付不起。1978年,查尔斯调任该企业的总经理。担任新职的他充分发挥了擅长重点思维的才干。他上任不久,就抓住了企业经营中的关键症结:该企业所定的收费标准不合理,早晚高峰时间的票价和中午空闲时间的票价一样。查尔斯将正午班机的票价削减一半以上,以吸引去瑞典湖区、山区的滑雪者和登山野营者。此举一出,很快就吸引了大批旅客,载客量猛增。查尔斯任主管后的第一年,该企业便扭亏为盈,并获得了丰厚利润。

  查尔斯认为,如果停止使用那些大而无用的飞机,企业的客运量还会有进一步的增长。一般旅客都希望乘坐直达班机,但庞大的“空中巴士”无法满足他们的这一愿望,尽管DC-9客机座位较少,但如果让它们从斯堪的纳维亚的城市直飞伦敦或巴黎,就能赚钱。只是原来的安排是DC-9客机一般到了哥本哈根客运中心就停飞,旅客只好去转乘巨型“空中客车”。查尔斯把这些“空中客车”撤出航线,仅供包租之用,开辟了奧斯陆——巴黎等的直达航线。

  查尔斯是善于重点思维的典范。成功人土遇到重要的事情时,一定会仔细考虑:应该把精力集中在哪一方面呢?怎么做才能使自己的人格、精力与体力不受到损害,又能获得最大的效益呢?把精力集中在重要问题上,从重点问题上寻求突破,是高效能人士的一个重要习惯。

  那些有成就的人都已经培养出一种习惯,就是找出并设法控制那些最能影响他们工作的重要因素。这样一来,他们比一般人就工作得更为轻松愉快。

  成功者真正的才能在于他们审时度势之后付诸行动的速度,这才是他们最引以为豪的,也是他们出类拔萃,占据实业界最高、最好职位的原因。“说做就做,马上行动”是他们的口号。

  广州一个家电制造企业曾发生过这样一起管理“事故”:3号车间有一台机器出了故障,经过技术科的工作人员检查,发现是一个配套的螺丝钉掉了,怎么找也找不到,只好去重新买。可是根据企业内部规定,必须先由技术工作人员填写采购申请,然后由上级审批,之后再经过采购部部长审批,才能由采购员去采购。

  可是,问题又出现了:市内好几家五金商店都没有那种螺丝,朱购员又跑了几家大型商场,也没有买到。

  几天很快就过去了,采购员还在寻找那种螺丝,可是工厂却因为机不能运转而停产。于是,企业的其他管理者不得不介入此事,认真打听事故的前因后果,并且想方设法地寻找修复的方法。

  在这种“全民总动员”的情况下,技术科才找出机器生产商的电话号码。于是,采购员就打电话问哪里有那种螺丝钉卖。对方却告诉他:你们那个城市就有我们的分支机构,你去那里看看,肯定有。

  半个小时后,那家分支机构就派人上门送货来了。问题解决的时间就那么短,可是寻找哪里有螺丝钉就用了一个星期,而在这一个星期里,企业已经损失了上百万元。

  购买螺丝钉本不是件大事,但因为没有高效落实,结果造成了如此巨大的损失。人们应该从中得到一定的启示。落实是根本,不管从事什么事业,当有了一项工作或任务后,就应该当机立断,立即落实。

  一个遇事能够“摒弃借口,立即行动”的人,总能在商场领先一步,抢占商机,率先淘到人生的金矿。一个勤奋的艺术家为了不让任何个灵感溜掉,当他产生新的灵感时,会立即把它记下来,高效落实才能捕捉灵感。一个优秀的员工应具有说做就做、马上行动的习惯,就像艺术家记录自己的灵感一样自然。

  避免拖延的惟一方法就是高效落实。一旦确定了自己的奋斗目标,就要立即行动起来。诸如“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言或者这种心理意念,一刻也不能在我们的心里出现。马上列出自己的行动计划,马上去做!

  ——激情工作不怠慢

  一、怠慢工作的人一定是不懂感恩的人

  怠慢工作的人肯定是对工作不感恩的人。 怠慢做事非但不能解决任何问题,反而还会给企业带来一系列的不良影响。怠慢工作的人总是对任何事情都提不起兴趣,也总是觉得什么事情对于他们而言都没有音思。于是,他们便开始抱怨上司、抱怨同事、抱怨工作,抱怨环境,加像这个世界上谁都对不住他。

  如果你今天还在怠慢你的工作,那么,不如先停下手头的工作,冷静下来,想一想自己是在为谁工作?我们多一天怠慢,便离成功又远一步,因此,一定不要让怠慢毁了我们的事业。

  方明大学毕业后,来到一家广告公司做业务员,他的主要工作是通过电话联系指定客户,然后去拜访那些有广告意向的客户。在办公室里电话联系客户是很轻松的,可母每当要出去和客户面谈的时候,他就有些不愿意了,因为有些公司的地址在郊区,十分不方便,不仅要转几趟车,有时还要步行。

  一天夜里,他睡不着,自己躺在床上想:为什么自己会有这种想法呢?想了好久,他终于知道了,原来自己还没有真正融入到工作中去,还在片面地看待工作,这样永远不会让自己感到快乐。

  到最后,他终于想通了:这是自己的工作,既然选择了做业务员,就必须以积极的心态去接受工作的所有内容,和客户面谈也是工作的重要一部分,怎么能不去呢?

  如今,方明已经成为一家跨国公司的销售总监了。回顾那段在广告公司做业务员的经历,他说:“拜访客户让我学到了很多,比如如何面对客户,如何与人沟通和交流等。”

  对工作充满感激,而不是带着一种抵触、强迫的情绪去工作,只有这样才能做好工作。

  其实,转变怠慢工作的态度开非一件难事,只要我们常怀着一颗感恩的心去对待我们的工作,便一定能从息慢工作的阴影中走出来,重新燃起工作的激情。

  李林和他的同学王瑟毕业后进入同一家大公司就职,他们是同样的学历,同样缺之经验。 但是王瑟的职位却比李林高一级,薪水高许多。庆幸的是,李林并没有因为这种不公平的待遇而心生不满、怠慢工作。他仍然兢兢业业地做好每一项工作,并且在做好自己工作的同时还主动帮其他同事克服困难。

  因为在上班的前一天,她母亲这样对她说:“无论遇到什么样的老板,对待生活和工作都不要心存抱怨,都要感激他给予了你这样的机会,并尽心尽力地去为他工作,这样做的结果表面上看有益于你的老板,其实,最终受益的还是你自己。”

  李林将这些话牢牢记在心里,自始至终都秉承着这个原则工作。主动去做好每一件事。一分耕耘,一分收获。李林最终坐上了总经理的位置。

  一个人要想成功,就应该像李林一样认真工作,要学会在任何时候都不怠慢工作。 “要么你去驾驭生命,要么生命驾驭你。 你的心态将决定谁是坐骑,谁是骑师。”

  在人生的旅途中,有数不尽的坎坷泥泞,也有看不完的春花秋月,秉持一种什么样的心态,将最终决定你的人生轨迹。

  不管今天你虽然才高八斗却还没有得到老板的赏识; 不管你今天虽然工作努力但经理的职位仍不是你;也不管你今天是否遇到了什么让你情绪低落的事情,在任何时候,都不应该抱怨,对待工作,与其去抱怨,不如怀一颗感恩的心和激情去实实在在地从一点一滴的小事认真地做起。

本期文章
第245期(2020年02月)
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