企业内刊

　　一、感恩、自觉、主动

　　感恩是一种自觉的能力，在工作中，只要怀着一颗感恩的心，机会总会与你不期而遇，命运之神也会特别关照你。面对上天给予的一切，你唯一能做的，就是用主动报答给予回应。

　　拿破仑·希尔认为，如果你常流泪，你就看不见星光。对人生、对大自然一切美好的东西，我们都要心存感激。懂得感恩的人，他一定是主动积极、乐观进取、敬业合群的。心怀感恩的人心中充满了阳光，他会感激一切给过他帮助和支持的人。将这种感恩回报到工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到骄傲，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。

　　自动自发其实并不难，只要我们多一些主动，多一些敬业，再多些对企业的感恩之心。

　　美国作家比尔海贝斯说过：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”对于那些认识到自己的工作是被赐予的礼物的人，如果用一个词来形容他们当时的感受，就应该是“感恩”。因为，在那一刻他们明白了自己现有的工作不是廉价的，而是非常珍贵的恩赐。因此，他们就会尽心尽力地完成属于自己的职责，去报答工作赐予他们的一切。

　　毕业于西点军校的职业培训专家费拉尔·凯普说：“西点告诉我，最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。”自动自发的工作是一种重要的工作态度，对一个人的成功与否起着至关重要的作用。当你的能力和自动自发的意识、积极心态结合在一起时，就能创造出比其他员工更骄人的成绩。

　　自动自发往往体现在以下两个方面。

　　1.不等待命令

　　员工如果习惯于“等待命令”，就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率，即使是被交代甚至是一再交代的工作，也会想方设法地拖延、敷衍。因此，自动自发就是“不等待命令”。

　　2.主动熟悉公司的业务

　　熟悉公司的业务是执行到位的基础，它主要包括公司经营目标、使命、组织结构、运作方式、工作作风……当你了解了公司，也就能够在面对问题的时候做出自己的判断并准确地执行，不会延误了最佳的处理时机。

　　二、调高标准贡献多，调低待遇心态好

　　对于老板交代的事，一些人总是认为自己已经做到了最好，从而要求老板能够给自己更多的回报。极少有人会问自己：我真的将事情有始有终地落实了吗?现在的结果真的是最完美的结果，不能再改进了吗?答案也许就是否定的，这时候就需要我们审视自己的执行过程，检测自已是否已经将责任落实到底了。

　　在工作中，很多人满心想着的都是“一样的职位，凭什么他拿得多，我拿得少”、“我明明比他学历高，凭什么他是上司，我是普通职员，要服他的管”，这些人往往在比较中不知不觉地降低了对自己的标准，忽略了对责任的要求。有的人即使开始是负责任的，但是随着时间的推移，他负责任的意识也渐渐被消磨掉了，不到最后就忘了最初的要求。

　　标准不一样，得到的结果也就不一样了。那些对责任降低了标准的人，老板对他的薪水待遇也会降低标准。

　　锻炼能力远比薪水更重要，公司为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到了老板的认可和赏识时，老板就会付给你更多的薪水。公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不仅仅是薪水交换过程。

　　其实，每一份工作都存在许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成长的喜悦、友爱的工作伙伴、值得感谢的客户等，当你调高工作标准，调低期望心态，面对你的工作时，那些负面情绪就会自然而然地消失。

　　请相信，努力工作一定会带来更多、更好的成功机会。